Este curso, tendrá como principal propósito y objetivo, que el estudiante conozca las modificaciones que se produjeron en la normativa por efecto de la pandemia, pero comprendiendo previamente los conceptos básicos del Derecho Laboral que se vieron alterados, para aplicarlos en la actualidad.
Para comenzar, comprenderás conceptos básicos del Derecho Laboral y cómo se han visto alterados por las reformas laborales emitidas durante la emergencia sanitaria.
Entenderás a detalle los acuerdos ministeriales emitidos por el Ministerio de Trabajo y las directrices para la aplicación de la reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada laboral durante la declaratoria de emergencia sanitaria. Así mismo, cómo se ven afectadas las vacaciones y sobre la programación anticipada de las mismas.
Se revisará los acuerdos de preservación de fuentes de trabajo, contrato emergente de trabajo y condiciones que se deberán regir para desarrollar el Teletrabajo.
Para terminar, aprenderás sobre manejo de conflictos y acuerdos mutuos que se pueden establecer entre el empleador y trabajador y las soluciones propuestas en la Ley Humanitaria y la Legislación Laboral.
| Descripción | |
|---|---|
| Inicio | 26 de Noviembre |
| Finalización | 10 de diciembre |
| Duración | 24 horas académicas -8 horas contacto docente-estudiante. -16 horas autoestudio guiado. |
| Modalidad | Online |
| Requisitos | Computador con acceso a internet |
MÓDULO UNO: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL EN LA EMERGENCIA SANITARIA
Antecedentes y estadística
Derechos de los trabajdores
Obligaciones de los trabajadores
Derechos del empleador
Obligaciones del empleador
Contrato individual de Trabajo
Modalidades de contratación
Jornadas y horarios de trabajo
REFORMAS LABORALES DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA
Desarrollo de la normativa emitida
Análisis de los Acuerdos Ministeriales MDT-2020-076, 077, 079, 080 y 081
Teletrabajo
Reducción, modificación y suspensión de la jornada
Programación anticipada de vacaciones
Reformas establecidas en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitaria
Acuerdos de preservación de fuentes de trabajo
Reducción emergente de la jornada de trabajo
Vacaciones
Contrato emergente de trabajo
LEGISLACIÓN LABORAL Y MANEJO DE CONFLICTOS
Individuales y colectivos
Visto bueno
Despido y pago de indemnizaciones
Conflictos durante la emergencia sanitaria del COVID-19
Soluciones propuestas en la Ley Humanitaria
Solución mutua de conflictos
Competencia del Ministerio de Trabajo y su desarrollo en la solución de conflictos
Título de tercer nivel como “Licenciado en Ciencias Jurídicas” obtenido en la Pontificia Universidad Católica del Ecuador.
Título de tercer nivel como “Abogado” obtenido en la Pontificia Universidad Católica del Ecuador.
Se encuentra estudiando una Maestría en “Mediación y Gestión de Conflicto” en la Universidad Internacional de Valencia.
Tiene cursos académicos realizados en Derecho Laboral, Derecho Societario, Manejo de soluciones alternativas de conflictos.
Liderazgo e Imagen corporativa. Abogado Corporativo especialista en Derecho Laboral. Actualmente es socio del Estudio Jurídico IUSNOVA ABOGADOS CORPORATIVOS & ACELERADORA DE NEGOCIOS, y Procurador Jurídico y Asesor Legal Interno de los supermercados MEGA SANTAMARIA S.A.
De igual manera, presta su asesoría jurídica permanente a varias empresas nacionales y multinacionales. Trabajó en campañas de capacitación y asesoría a jóvenes emprendedores de diferentes Coworking de la ciudad de Quito, apoyando en la creación de compañías y en el manejo de su personal.
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AUTOESTUDIO
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